Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników - Anna Wziątek-Staśko
W książce zaprezentowane zostały nowoczesne modele biznesu, opierające się nie tylko na generowaniu zysku, ale również na odpowiednim motywowaniu różnego typu pracowników.
Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników
Projekt okładki książki Diversity management wykonał Artur GąsieniecChciałabym zwrócić uwagę na ciekawą pozycję poświęconą motywowaniu i zarządzaniu różnorodnością na gruncie obowiązków zawodowych pracowników. W książce zaprezentowane zostały nowoczesne modele biznesu, opierające się nie tylko na generowaniu zysku, ale również na odpowiednim motywowaniu różnego typu pracowników. We współczesnych organizacjach możemy współpracować z osobami o bardzo zróżnicowanych cechach – pod względem płci, wieku, rasy, niepełnosprawności, przynależności do różnych grup itp.
Z punktu widzenia pracodawcy i działu HR w celu uzyskania oczekiwanych efektów ważne staje się dopasowanie motywacji zawodowej do efektywności na danym stanowisku; dostrzeżenie w pracowniku człowieka i jego cech, zrozumienie odmienności kulturowych. Inne oczekiwania i cele zawodowe ma osoba młoda, a inne ktoś po czterdziestce czy po sześćdziesiątce. Zwłaszcza że aktywność zawodowa jest przez rządy państw wydłużana.
Pozostałe 72% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
