Ochrona sygnalistów i wprowadzenie efektywnego systemu whistleblowingowego to wyzwanie, przed którym stoją lub już za chwilę staną przedsiębiorcy. System zgłaszania nieprawidłowości to inwestycja w bezpieczeństwo organizacji, jednak będzie skutecznie wspierać zarządzanie jeżeli zagwarantuje sygnalistom bezpieczeństwo.
Istota systemu whistleblowingowego, który wspiera proces zarządzania organizacją sprowadza się do stworzenia w organizacji warunków, po pierwsze, do sprawnego i efektywnego pozyskiwania informacji o nieprawidłowościach, do których dochodzi w danym podmiocie prawnym, po drugie, do skutecznego zarządzania pozyskanymi informacjami i po trzecie, do zagwarantowania ochrony sygnalistom – tj. osobom, które dokonują zgłoszenia.
Istota systemu whistleblowingowego
W szerokim ujęciu system służy ochronie organizacji – eliminuje ryzyka prawne, wizerunkowe, jest szansą na doskonalenie procesów w działaniu organizacji. Sprzyja tworzeniu bezpiecznego środowiska pracy, wzmacnia kulturę organizacyjną i buduje do niej zaufanie.
Wdrożenie systemu whistleblowingowego jest niezaprzeczalnie korzyścią dla organizacji, która zyskuje sposobność wczesnej identyfikacji nadużyć (zarówno w sferze prawnej, jak i innych regulacji obowiązujących w danym podmiocie, które decyzją podmiotu prawnego zostaną do systemu włączone), jak i zagrożeń wystąpienia takich nadużyć.
System bezpośrednio koresponduje z budowaniem kultury wzajemnej odpowiedzialności za organizację, lojalności wobec organizacji, wzmacnia jej wizerunek zarówno w oczach osób zatrudnionych, jak i zewnętrznych interesariuszy.
Ochrona sygnalistów i wprowadzenie efektywnego systemu whistleblowingowego (systemu do zgłaszania nieprawidłowości) to wyzwanie, przed którym stoją lub już za chwilę staną przedsiębiorcy (ci, którzy z wdrożeniem wewnętrznego kanału do zgłaszania naruszeń prawa czekają do dnia wejścia przepisów w życie). W dniu 26 listopada 2019 roku została opublikowana Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii – tzw. Dyrektywa o ochronie sygnalistów. Akt ten podlega obowiązkowej implementacji do krajowego porządku prawnego każdego państwa członkowskiego. Termin na implementację dyrektywy upłynął 17 grudnia 2021 roku. Dotychczas pojawiło się sześć projektów ustawy, na mocy której miałoby dojść do transpozycji ustawy [stan styczeń 2023 r.].
Pozostałe 76% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuŹródło: Controlling i Rachunkowość Zarządcza nr 2/2023
