Zapotrzebowanie pracodawców na doświadczonych controllerów rośnie, co niejednokrotnie niesie za sobą wyzwania natury rekrutacyjnej. Aby poszukiwania były skuteczne, należy zatem zadbać o ich odpowiednie zaplanowanie, stworzenie precyzyjnego opisu stanowiska i określenie kluczowych czynników, niezbędnych nowemu pracownikowi do osiągnięcia sukcesów w firmie.
Na pytanie: Jak rekrutować controllerów?, trudno jest znaleźć jednoznaczną odpowiedź. Jest to jednak zagadnienie, które rozpatruje obecnie wielu pracodawców. W 2020 roku większość firm wstrzymała oddech obserwując, jak w związku z pandemią rozwinie się sytuacja na rynku. Liczba prowadzonych procesów rekrutacyjnych została znacząco ograniczona. Co prawda był to trend, który w stosunkowo niewielkim stopniu dotknął specjalistów w dziedzinie finansów. Nie można jednak stwierdzić, iż pracownicy działów finansowo-księgowych zupełnie nie odczuli konsekwencji pandemii.
Rok 2021 przyniósł oczekiwaną zmianę i większą stabilizację na rynku pracy, motywując pracodawców do wznowienia poszukiwań specjalistów – również z obszaru finansów. Za tymi obserwacjami stoją konkretne liczby. W czerwcu na jednym z czołowych portali pracy opublikowano blisko tysiąc ofert dotyczących stanowisk analityków i controllerów finansowych oraz Controlling Managerów. Podobnie sytuacja przedstawiała się na LinkedIn. W czerwcu dodano ponad dwieście ofert pracy na stanowisku controllera finansowego i jest to trend obserwowany już od kilku miesięcy.
Controllerzy na wagę złota
Controllerzy finansowi, z którymi utrzymuję kontakt jako rekruter agencji doradztwa personalnego, przyznają, że miesięcznie otrzymują nawet kilka zaproszeń do udziału w rekrutacji. Przekonanie ich do zalet danej oferty oraz słuszności decyzji o zaangażowaniu w kolejny proces często stanowi wyzwanie. Tymczasem, pracodawcy zastanawiają się, z czego wynika brak odpowiedzi na publikowane przez nich ogłoszenia o pracę. Wysokiej jakości aplikacji zazwyczaj przesyłanych jest niewiele, a czasem nawet nie ma ich wcale.
Na obecnym rynku pracy popyt na controllerów finansowych niejednokrotnie przewyższa podaż. W konsekwencji firmy są zmuszone aktywnie poszukiwać i zabiegać o uwagę potencjalnych pracowników. W aktualnej sytuacji można śmiało sformułować tezę o rynku kandydata, który rządzi się swoimi prawami. Jednak nasycenie rynku ofertami i liczne zaproszenia do udziału w rekrutacjach nie są jedynymi powodami, dla których specjaliści nie aplikują na ogłoszenia. Skuteczna rekrutacja zaczyna się już na etapie tworzenia opisu stanowiska.
Pozostałe 83% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników serwisu.
Jeśli posiadasz aktywną prenumeratę przejdź do LOGOWANIA. Jeśli nie jesteś jeszcze naszym Czytelnikiem wybierz najkorzystniejszy WARIANT PRENUMERATY.
Zaloguj Zamów prenumeratę Kup dostęp do artykułuMożesz zobaczyć ten artykuł, jak i wiele innych w naszym portalu Controlling 24. Wystarczy, że klikniesz tutaj.
